当前分类: 劳动法
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额...
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问题:简述劳动争议的处理原则。...
问题:2009年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责...
问题:下列关于非全日制用工的表述正确的是()...
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()...
问题:简述工伤保险的特点。...
问题:根据《集体合同规定》的规定,我国集体合同的期限一般为()...
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题:试述维护劳动者合法权益原则。...
问题:允许加班加点的情形有()...
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题:2006年7月,王某应聘至某公司工作,双方签订劳动合同。合同约定,合同期限至2009年9月,王某任公司生产部副经理,月薪2500元。2007年11月初,公司发出“岗位调整通知书”,通知王某11月15日交接工作并离职,调至外地任公司销售部副经理,月薪1800元加提成,报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉,23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”,称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后,公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处...
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。...
问题:用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责...
问题:劳动法基本原则的确认依据是()...
问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷: (1)职工赵某因身体有病被...
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。...