职工与企业解除或终止劳动合同时,多折算应休年休假的天数应扣回。
第1题:
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%
第2题:
根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
第3题:
根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第4题:
某企业对于年休假应休未休的处理办法中,不符合规定的有()。
第5题:
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的,下列做法错误的是()。
第6题:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()
第7题:
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬
第8题:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工工资收入的()支付年休假工资报酬。
第9题:
100%
200%
300%
400%
第10题:
100%
150%
200%
300%
第11题:
第12题:
50%
150%
200%
300%
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工作报酬。
第15题:
职工与企业解除或终止劳动合同时,多折算应休年休假的天数应扣回。
第16题:
用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是()。
第17题:
由于单位(工作)原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的,甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的()支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。
第18题:
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第19题:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第20题:
我国全体公民放假的节日天数共计11天
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,企业应当在工作日予以补假
企业必须保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
对于职工应休未休的年休假天数,企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
第21题:
第22题:
100%
200%
300%
400%
第23题:
对
错
第24题: