2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处
题目
2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。 王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响，为什么？
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参考答案和解析
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第1题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。 -
第2题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A解析：【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A -
第3题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。 -
第4题：
王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿答案：A,D解析：选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第5题：
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
正确答案:公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。 -
第6题：
2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。 公司的解除劳动关系的行为效力如何？为什么？
正确答案:公司解除劳动关系的行为违法。
因为王某没有按照规定时间报到是否对公司产生重大损害，并没有直接证据证明，因此公司不得以对公司造成重大损害为由解除与王某的劳动关系。 -
第7题：
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）
- A、2008年6月1日
- B、2008年7月1日
- C、2008年7月4日
- D、2008年7月10日
正确答案:C -
第8题：
单选题2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日
D2008年7月10日
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。王某与公司签订的劳动合同效力如何？为什么？正确答案： 王某与公司签订的劳动合同有效。王某是16周岁以上的未成年工，有劳动权利能力，可以签订劳动合同，但应受到特别劳动保护。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的调整王某工作岗位的行为效力如何？为什么？正确答案： 属于劳动合同的变更。
但没有经过双方的平等协商而是单方变更，无效。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。对于王某的仲裁申请，下列表述正确的是：（）。A王某可解除劳动合同
B公司应补发王某两个月工资
C公司应支付王某经济补偿金
D公司不应支付王某经济补偿金
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。 王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响，为什么？正确答案： 王某的行为不影响劳动合同的效力。在招聘过程中劳动者的告知义务仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，而王某所受刑事处分在招聘时已经结束，因此其隐瞒的信息并不在此限，所以王某在招聘时隐瞒曾受刑事处分的行为并不影响其与公司的劳动合同的效力。解析： 暂无解析 -
第13题：
材料题
根据下面资料，回答题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助答案：B,C解析：本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第14题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。 -
第16题：
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿答案：B,D解析：（ 1 ）选项 ABD ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（ 2 ）选项 C ：经济补偿金的计算年限标准为： 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。 -
第17题：
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？
正确答案:公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。 -
第18题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。
- A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
- B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
- C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
- D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
正确答案:B,D -
第19题：
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？正确答案： 公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？正确答案： 公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知王某，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，王某当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，王某以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）A劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求
B虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求
D虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： B解析： -
第23题：
不定项题（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： A解析：