下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准 B.企业的薪酬支付能力 C.各薪酬等级自身的价值 D.各薪酬等级之间的价值差异

题目
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
相似考题

1.确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

2.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

3.关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

4.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

更多“下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

    A:国家经济运行状况
    B:经济增长率
    C:当前的经营收益状况
    D:劳动力市场的供求状况

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第4题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A.企业的薪酬支付能力
    B.各薪酬等级自身的价值
    C.各薪酬等级之间的价值差异
    D.各等级的重叠比率
    E.薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第5题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A、企业的薪酬支付能力
    B、各薪酬等级自身的价值
    C、各薪酬等级之间的价值差异
    D、各等级的重叠比率
    E、薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第6题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第7题：

    影响有效浮动薪酬的因素包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、产品收益率
    • C、企业对风险的态度
    • D、员工的投入程度
    • E、计量的准确性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）
    A

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    B

    本企业各薪酬等级自身的价值

    C

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    D

    本企业的薪酬支付能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    影响有效浮动薪酬的因素包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    产品收益率

    C

    企业对风险的态度

    D

    员工的投入程度

    E

    计量的准确性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。
    A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E

    不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
    A

    竞争对手薪酬水平

    B

    员工流失去向和招聘来源

    C

    企业往年的薪酬浮动

    D

    企业未来薪酬走势


    正确答案： B
    解析： 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第13题：

    薪酬调查应重点考虑的问题是()。

    A:竞争对手薪酬水平
    B:员工流失去向和招聘来源
    C:企业往年的薪酬浮动
    D:企业未来薪酬走势

    答案：B
    解析：
    薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第14题：

    下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。

    A．企业所处的发展阶段
    B．团队的类型
    C．企业的外部环境
    D．团队的规模

    答案：C
    解析：
    P460

  • 第15题：

    某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

    A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    B.本企业各薪酬等级自身的价值
    C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    D.本企业的薪酬支付能力

    答案：A,B,D
    解析：
    一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素: 1.企业的薪酬支付能力
    2.各薪酬等级自身的价值
    3.各薪酬等级之间的价值差异
    4.各薪酬等级的重叠比率

  • 第16题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第17题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第18题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    确定国际货运代理企业的法律地位时，往往要考虑的因素有哪些？


    正确答案: （1）业务活动中使用的名义；
    （2）具体的业务运作方式；
    （3）签发运输单据的方式；
    （4）收入的取得方式；
    （5）合同约定的内容；
    （6）行业惯例和交易习惯。

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
    A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案： B
    解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第22题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。
    A

    国家经济运行状况

    B

    经济增长率

    C

    当前的经营收益状况

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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