关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

• A、分层式薪酬等级
• B、固定薪酬等级
• C、宽泛是薪酬等级
• D、浮动薪酬等级
• E、浮动薪酬等级

正确答案:A,C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

• A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
• B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
• C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
• D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

正确答案:D

第22题：

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

• A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
• B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
• C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
• D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
• E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

正确答案:A,B,C

第23题：