确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业生命周期D.企业员工素质

题目

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。

A.企业发展战略

B.企业组织结构

C.企业生命周期

D.企业员工素质


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  • 第1题:

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案:A
    解析:
    影响企业整体薪酬水平的因素包括:企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第2题:

    影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(  )。

    A. 工作条件
    B. 劳动力市场供求关系
    C. 薪酬策略
    D. 地区、行业工资水平

    答案:A
    解析:
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括:①生活费用与物价水平;②企业工资支付能力;③地区和行业工资水平;④劳动力市场供求状况;⑤产品的需求弹性;⑥工会的力量;⑦企业的薪酬策略。

  • 第3题:

    影响薪酬管理的企业外部因素:()

    A.国家的法律法规

    B.物价水平

    C.劳动力市场状况

    D.企业战略


    B,D

  • 第4题:

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案:A
    解析:
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有:(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第5题:

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括(  )

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案:A
    解析:
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括:企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。