更多“明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。A.30B.35C.40D.45 ”相关问题
  • 第1题:

    某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

    A.10
    B.30
    C.15
    D.20

    答案:C
    解析:
    第七章第一节人力资源需求与供给预测下管理人员接续计划法考察15-2-1-2+3+2=15人。

  • 第2题:

    某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测,该企业明年业务主管的供给量为( )人。

    A.11
    B.16
    C.22
    D.25

    答案:B
    解析:
    本题考查管理人员接续计划法的应用。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=20+3+2-3-2-4=16(人)。

  • 第3题:

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料,回答以下问题:

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

    A.53
    B.50
    C.40
    D.27

    答案:D
    解析:
    通过计算可以得出,销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53,最初的量为80,因此应该招聘80-53=27

  • 第4题:

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
    {图}
    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

    A、53
    B、50
    C、40
    D、27

    答案:D
    解析:
    通过计算可以得出,销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53,最初的量为80,因此应该招聘80-53=27

  • 第5题:

    某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,1人退休,2人辞职。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()。

    A:10人
    B:13人
    C:15人
    D:20人

    答案:C
    解析:
    内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-l-2=15人,故选择选项C。