明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。 A．53 B．50 C．40 D．24

题目

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。 A．53 B．50 C．40 D．24

相似考题

1.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。A．30B．35C．40D．45

2.共用题干 某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。A:30B:35C:40D:45

3.某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。A.53B.50C.40D.27

4.某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。A.10 B.13 C.26 D.20

更多“明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。 A.53 B.50 C.40 D.24 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

    A.10
    B.30
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    第七章第一节人力资源需求与供给预测下管理人员接续计划法考察15-2-1-2+3+2=15人。

  • 第2题：

    某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。

    A.11
    B.16
    C.22
    D.25

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员接续计划法的应用。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=20+3+2-3-2-4=16（人）。

  • 第3题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

    A.53
    B.50
    C.40
    D.27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第4题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
    {图}
    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

    A、53
    B、50
    C、40
    D、27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第5题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()。

    A:10人
    B:13人
    C:15人
    D:20人

    答案：C
    解析：
    内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-l-2=15人，故选择选项C。

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