要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

题目

要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

相似考题

1.一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约

2.满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()此题为判断题(对，错)。

3.一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题

4.公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()

参考答案和解析
参考答案：×
更多“要想让员工感受到激励,目标的设定必须易易于达到,这样他们才能够受到激励。() ”相关问题

  • 第1题：

    4、下面哪个内容属于激励保健理论？

    A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工

    D．物质激励能够一直激励员工


    员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；;员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

  • 第2题：

    29、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。


    ×

  • 第3题：

    商店要想很好地激励员工，其中一点就是管理者要为员工制定高的目标和定额，并使员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）


    错误

  • 第4题：

    【单选题】在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．工作条件

    D．工作环境


    激励因素

  • 第5题：

    9、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。


    错误

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