公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()

题目

公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()

相似考题

1.激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

2.亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。

3.企业能否持续增长，对投资者、经营得至关重要，而对债权人来说，相对不重要，因为他们更关心企业的变现能力。（）

4.要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

更多“公平理论认为,员工在工作中能否感受到激励的作用,不仅是他们从中得到了什么东西,而更重要的是 ”相关问题

  • 第1题：

    公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）


    正确

  • 第2题：

    【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。


    绝对量
    ?
    相对量

  • 第3题：

    32、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。


    正确

  • 第4题：

    4、下面哪个内容属于激励保健理论？

    A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工

    D．物质激励能够一直激励员工


    员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；;员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

  • 第5题：

    （）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。

    A．强化理论

    B．期望理论

    C．公平理论

    D．需要理论


    激励的强化理论

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