一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约

题目

一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。

A．法律有效性

B．信息不对称

C．对员工个人的激励

D．对员工群体激励

E．非正式的契约

相似考题

1.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

2.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

3.为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。A．要求企业和员B．签订非常详细的雇佣合同C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D．强化劳动法的执法力度E．加强对企业和员工的道德教育

4.共同基金的出现解决的问题是（ ）。A.信息不对称B.金融抑制C.交易成本D.道德风险

参考答案和解析
正确答案：BCD
解析：合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件。这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行，而要使一份雇佣合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工和员工群体进行激励的问题。
更多“一份雇佣合同要想具有自我强制性,必须要解决的问题是()。A.法律有效性B.信息不对称C.对员工个人的 ”相关问题

  • 第1题：

    为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

    A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

    B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

    C．强化劳动法的执法力度

    D．加强对企业和员工的道德教育


    正确答案：B
    解析：员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。

  • 第2题：

    企业聘用退休后的员工所形成的关系是:()。

    A.民事上的雇佣

    B.劳动合同

    C.法律上的雇佣

    D.民事上的劳动合同


    正确答案:A

  • 第3题：

    一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。

    A．信息不对称问题

    B．法律有效性问题

    C．对员工个人的激励问题

    D．对员工群体激励的问题


    正确答案：ACD

  • 第4题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

    A.人力资本投资

    B.雇佣合同的完整性和明确性

    C.对员工个人的激励

    D.对员工群体的激励

    E.法律上的强制性


    正确答案：CD

  • 第5题：

    为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。

    A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

    B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

    C．强化劳动法的执法力度

    D．加强对企业和员工的道德教育


    正确答案：B

相关内容