满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()此题为判断题(对，错)。

题目
满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

2.通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是()A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励

3.要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()

4.激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    激励效应是指某一激励措施产生的()。

    A、结果

    B、激励

    C、激励效果

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。

    A、“激励效应递减”

    B、“激励效应回收”

    C、“激励效应递增”

    D、“激励效应递减边际回收”


    参考答案：D

  • 第5题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

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