岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他

题目

岗位技能工资制的特点是()。

A、从动态上反映劳动差别和报酬差别

B、报酬与效益挂钩

C、使劳动测评更加科学

D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

E、其他

相似考题

1.我国实施的岗位工资制的特点有()。A、体现岗位之间的差别B、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D、体现工人在劳动成果上的差异E、有利于个体满足

2.在社会主义市场经济条件下贯彻按劳分配原则，必须( )A．使职工收入同企业经济效益挂钩B．在企业内部要反映劳动贡献的差距C．反对劳动报酬上的平均主义D．反对劳动报酬上的过分悬殊E．把复杂劳动和简单劳动的报酬等同起来

3.坚持和认真贯彻按劳分配原则要求（）A.实行劳动者在收入上的完全平等B.劳动者获得自己劳动的全部报酬C.依据劳动者的劳动态度给予报酬D.承认劳动者的劳动差别并体现在报酬上

4.我国实施的岗位工资制的特点是()。A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对

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  • 第1题：

    劳动报酬业绩化表明( )。

    A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
    B.谁工作时间越长，报酬就越高
    C.知识含量高的劳动，其报酬就高
    D.劳动报酬与劳动业绩成正比
    E.岗位工资制被业绩工资制所取代

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制

    A．同一岗位的技能要求差别大

    B．生产专业化、自动化程度低

    C．同一岗位技能要求差别小

    D．不同岗位之间劳动差别小


    同一岗位的技能要求差别大

  • 第3题：

    基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。


    B

  • 第4题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

    A同一岗位技能要求差别大

    B生产专业化、自动化程度低

    C同一岗位技能要求差别小

    D不同岗位之间劳动差别小


    C
    岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

  • 第5题：

    26、基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。


    计时工资和计件工资

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