我国实施的岗位工资制的特点是()。A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对

题目

我国实施的岗位工资制的特点是()。

A、体现岗位之间的差别

B、体现工人在劳动成果上的差异

C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

E、以上说法都不对

相似考题

1.岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

2.我国实施的岗位工资制的特点有()。A、体现岗位之间的差别B、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D、体现工人在劳动成果上的差异E、有利于个体满足

3.岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“我国实施的岗位工资制的特点是()。A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪点工资制的优点主要有( )。

    A．符合市场取向的要求

    B．体现了效率优先的原则

    C．有利于提高个人工作积极性

    D．有利于提高团队的协作精神

    E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准．可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第2题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。

    A.一岗一薪工资制
    B.一岗多薪工资制
    C.技能工资制
    D.提成工资制

    答案：B
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制

    A．同一岗位的技能要求差别大

    B．生产专业化、自动化程度低

    C．同一岗位技能要求差别小

    D．不同岗位之间劳动差别小


    同一岗位的技能要求差别大

  • 第4题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

    A．一岗一薪工资制

    B．技能工资制

    C．一岗多薪工资制

    D．提成工资制


    正确答案：C
    C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

  • 第5题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

    A同一岗位技能要求差别大

    B生产专业化、自动化程度低

    C同一岗位技能要求差别小

    D不同岗位之间劳动差别小


    C
    岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

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