我国实施的岗位工资制的特点有()。A、体现岗位之间的差别B、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D、体现工人在劳动成果上的差异E、有利于个体满足

题目
我国实施的岗位工资制的特点有()。

A、体现岗位之间的差别

B、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

C、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

D、体现工人在劳动成果上的差异

E、有利于个体满足

相似考题

1.我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

2.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制

3.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

4.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

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  • 第1题：

    我国实施的岗位工资制的特点是()。

    A、体现岗位之间的差别

    B、体现工人在劳动成果上的差异

    C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

    D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第3题：

    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

    A基础工资制

    B单一型岗位工资制

    C技能工资制

    D衔接可变型岗位工资制

    E重合可变型岗位工资制


    B,D,E
    略

  • 第4题：

    我国的()和()均属于工作工资。

    A、职务工资制

    B、能力工资制

    C、技术工资制

    D、岗位工资制

    E、结构工资制


    参考答案：AD

  • 第5题：

    岗位工资制的特点及优缺点。
    岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
    岗位工资制特点：
    （1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
    （2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
    岗位工资制的优点有：
    （1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
    （2）有利于合理配置人力资源。
    （3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
    （4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
    缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
    略

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