更多“判断题职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错”相关问题
  • 第1题:

    人职匹配测验也称()。


    正确答案:霍兰德职业兴趣测验

  • 第2题:

    在职业活动中,个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为()

    • A、工作分析
    • B、人职匹配
    • C、职业胜任
    • D、人员组合

    正确答案:B

  • 第3题:

    职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。

    • A、职业匹配理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配论
    • D、职业教育理论

    正确答案:C

  • 第5题:

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第6题:

    职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    ()就是根据对自身的评价和对职业的分析,确定自己适合从事的职业范围。

    • A、认识自我
    • B、了解职业
    • C、人职匹配

    正确答案:C

  • 第8题:

    多选题
    人职匹配的过程有三个步骤,包括()
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    市场需求分析

    D

    个人特征与职业因素的匹配


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    广义的人岗匹配包括()
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    性格与职业的匹配度,影响着一个人职业的成功与否。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第14题:

    人职匹配过程的三个步骤,不包含()

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第15题:

    广义的人岗匹配包括() 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第17题:

    帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第18题:

    人职匹配的过程有三个步骤,包括()

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、市场需求分析
    • D、个人特征与职业因素的匹配

    正确答案:A,B,D

  • 第19题:

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。
    A

    职业匹配理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配论

    D

    职业教育理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤,不包含()
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    在选择职业时,首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案: C
    解析: 暂无解析