参考答案和解析
参考答案:对
更多“人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( ) ”相关问题
  • 第1题:

    职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会

    B.个人目标与组织发展

    C.现实可行的机会与组织发展

    D.员工职业生涯与组织发展


    正确答案:A

  • 第2题:

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第3题:

    职业生涯规划的焦点是放在(  )的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会
    B.个人目标与组织发展
    C.现实可行的机会与组织发展
    D.员工职业生涯与组织发展

    答案:A
    解析:
    职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路,获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行,那么这个员工迟早会离开组织,因此,组织应该在职业生涯方面帮助员工,从而使双方的需要都得到满足。

  • 第4题:

    所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立,必须为真的一项是( )。



    A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案:B
    解析:
    题目中的前提条件是:(1)关心员工个人发展的老板-管理得法;(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是:(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得:一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板,若要得出(3),需满足一关心员工发展的老板→-管理得法,即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第5题:

    职业生涯规划的焦点是( )。

    A.个人目标的确定
    B.发展环境的评价
    C.个人目标与现实可行的机会的匹配
    D.职业生涯发展通道的选择

    答案:C
    解析:
    本题考査职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的 机会的匹配上。