人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

题目
人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

2.施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()此题为判断题(对，错)。

3.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

4.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

更多“人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() ”相关问题

  • 第1题：

    所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

    A.伍德

    B.蒂德曼

    C.帕森斯

    D.弗朗塞拉


    参考答案：C

  • 第2题：

    31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。


    美国波士顿大学教授帕森斯

  • 第3题：

    人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。


    B

  • 第4题：

    以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）

    A特质-因素理论

    B发展理论

    C心理动力理论

    D行为理论


    A
    略

  • 第5题：

    8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。


    A

相关内容