位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。A.战术型人才B.战略型人才C.执行专家D.企业顾问

题目
位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。

A.战术型人才

B.战略型人才

C.执行专家

D.企业顾问

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1.私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。( )A．正确B．错误

2.私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。（ ）

3.根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。A．业务联盟和日常工作战术家B．文化管理者C．战略变革设计者D．可信赖的行动家

4.发展高绩效团队的原则

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

    A:业务联盟和日常工作战术家
    B:文化管理者
    C:战略变革设计者
    D:可信任的参与者

    答案：D
    解析：
    2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

  • 第2题：

    高绩效团队是由一群高绩效个人简单构成的


    B

  • 第3题：

    在证据金字塔中，塔尖的证据是最高级别证据。


    正确

  • 第4题：

    11、“团队建设金字塔”由信念、情商、组织三层要素搭建而成。其中，（）是位于这个金字塔尖的部分，对创业团队起着引领作用

    A．信念

    B．组织

    C．领导

    D．情商


    信念

  • 第5题：

    凯尔森把法律规范描绘成一个金字塔，在这个金字塔尖上的规范是最基本的规范，即“约定必须遵守”。


    ABCD

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