根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。A．业务联盟和日常工作战术家B．文化管理者C．战略变革设计者D．可信赖的行动家

题目

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。

A．业务联盟和日常工作战术家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．可信赖的行动家

相似考题

1.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。A．可信赖的行动家B．文化管理者C．业务联盟D．战略变革设计者

2.位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。A.战术型人才B.战略型人才C.执行专家D.企业顾问

3.海外人才在异国普遍遭遇事业“天花板”,几乎没有人位于金字塔“塔尖”。发达国家根据人才成长规律,以更大的事业平台吸引了本族裔海外人才回流。()此题为判断题(对，错)。

4.私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。( )A．正确B．错误

更多“根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖 ”相关问题

  • 第1题：

    私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。（ ）


    正确答案：√
    私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖，其目的是通过全球性的财务咨询及投资顾问，达到保存财富、创造财富的目标。

  • 第2题：

    根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

    A:可信赖的行动家
    B:文化管理者
    C:业务联盟
    D:战略变革设计者

    答案：A
    解析：
    人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

  • 第3题：

    高端旅游应该处于旅游市场金字塔的什么位置（）

    • A、塔尖
    • B、塔基
    • C、塔身
    • D、塔中

    正确答案:A

  • 第4题：

    金字塔位于（）。


    正确答案:埃及

  • 第5题：

    在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。

    • A、客户
    • B、一线员工
    • C、管理层
    • D、经营者

    正确答案:C

  • 第6题：

    社会对人才需要就像座金字塔结构，能登上塔尖的才是人才，比如出国留学、戴博士帽、发大财。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    古埃及最大的金字塔是位于吉萨的（）金字塔。


    正确答案:胡夫

  • 第8题：

    在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。

    • A、行为层
    • B、顶层
    • C、中间层
    • D、最底层

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    古埃及最大的金字塔是位于吉萨的（）金字塔。

    正确答案： 胡夫
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    埃及古王国盛期演变出尖锥形金字塔，以位于吉萨的三大金字塔为代表，其中最大的是（）。
    A

    胡夫金字塔

    B

    哈夫金字塔

    C

    孟卡尔金字塔

    D

    撒卡拉金字塔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以金字塔形的结构，高层管理者位于金字塔顶，中层和低层管理则沿着塔顶向下分布的项目管理组织结构是（）
    A

    项目式组织结构

    B

    矩阵式组织结构

    C

    职能式组织结构

    D

    混合式组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
    A

    行为层

    B

    顶层

    C

    中间层

    D

    最底层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

    A:业务联盟和日常工作战术家
    B:文化管理者
    C:战略变革设计者
    D:可信任的参与者

    答案：D
    解析：
    2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

  • 第14题：

    2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().

    A:人才管理者／组织设计者
    B:文化与变革的服务者
    C:可信任的参与者
    D:战略设计师
    E:战略伙伴

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查六项高绩效人力资源管理者的胜任力.选项E属于四角色模型..

  • 第15题：

    胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）

    • A、行为
    • B、技能
    • C、知识
    • D、态度和人格

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

    • A、洋葱模型
    • B、金字塔模型
    • C、矩阵模型
    • D、冰山模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    以金字塔形的结构，高层管理者位于金字塔顶，中层和低层管理则沿着塔顶向下分布的项目管理组织结构是（）

    • A、项目式组织结构
    • B、矩阵式组织结构
    • C、职能式组织结构
    • D、混合式组织结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    埃及古王国盛期演变出尖锥形金字塔，以位于吉萨的三大金字塔为代表，其中最大的是（）。

    • A、胡夫金字塔
    • B、哈夫金字塔
    • C、孟卡尔金字塔
    • D、撒卡拉金字塔

    正确答案:A

  • 第19题：

    《午后的曳航》揭示手法与（）相像。

    • A、《塔尖》
    • B、《金字塔》
    • C、《绳王》
    • D、《继承者》

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
    A

    行为

    B

    技能

    C

    知识

    D

    态度和人格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高端旅游应该处于旅游市场金字塔的什么位置（）
    A

    塔尖

    B

    塔基

    C

    塔身

    D

    塔中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。
    A

    客户

    B

    一线员工

    C

    管理层

    D

    经营者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《午后的曳航》揭示手法与（）相像。
    A

    《塔尖》

    B

    《金字塔》

    C

    《绳王》

    D

    《继承者》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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