一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标

题目

一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标


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  • 第1题:

    在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有( )。

    A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

    B.主管职位的岗位说明书

    C.工作分析技术

    D.绩效面谈技巧


    正确答案:AD
    本题考查绩效考核者培训的相关内容。张经理在绩效评价中出现了很多问题,且绩效面谈很不成功,所以要对他强化这两方面的内容。选项BC案例中没有涉及。

  • 第2题:

    一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

    A.本职位应该完成的工作
    B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
    C.上一期绩效评价的结果
    D.绩效奖励方式
    E.未来要达到的绩效目标

    答案:B,C,E
    解析:
    绩效改进是指在分析员工绩效考核结果的基础之上,找出员工绩效中存在的问题,有针对性地制定合理的绩效改进方案,加以实施。一份绩效改进计划所应包含的内容有:①对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施;②上一期绩效评价的结果;③未来要达到的绩效目标。

  • 第3题:

    4、绩效评价主体应该

    A.对评价对象及其所在职位有所了解

    B.越多越好

    C.对被评价者有管理权力

    D.对所评价职位的工作内容有一定的了解


    对被评价对象及其职位有所了解;对所评价职位的工作内容有所了解

  • 第4题:

    下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

    A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
    B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
    C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
    D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

    答案:B
    解析:
    B项,一个计划只针对一个项目,而不是同时针对多个项目。

  • 第5题:

    是绩效管理的最终落脚点。

    A.绩效改进计划
    B.绩效评价实施
    C.绩效面谈
    D.改进绩效的指导

    答案:A
    解析:
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,改进计划是绩效考评的最终落脚点。@##