效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
A.0.36
B.0.46
C.0.56
D.0.64
第1题:
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。
(A)36%
(B)46%
(C)56%
(D)64%
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()
A项目效度
B内容效度
C效标关联效度
D结构效度
第8题:
通过研究测验内部结构,如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是()。
第9题:
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是()。
第10题:
项目效度
内容效度
效标关联效度
结构效度
第11题:
36%
46%
56%
64%
第12题:
是指一个心理测验的准确性
系数等于有效方差和总方差的比率
缺少效度的测验是不能选用的
只受随机误差的影响,而不受系统误差的影响
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是o.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
第20题:
关于效度的定义,正确的是()。
第21题:
36%
46%
56%
64%
第22题:
效度反映测验的一致性程度
效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
效度是评价测验的可靠性的指标
效度是反映测验的有效性的指标
第23题:
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
内容效度关心的是理论构想的特性
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合用于能力测验和潜力测验