许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

题目
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()

A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点


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  • 第1题:

    属于制定薪酬计划所需要的资料.

    A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

    B.企业在未来一年人力资源规划资料

    C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

    D.企业的财力状况

    E.薪酬预测


    正确答案:ABCD
    ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查.所需的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等.

  • 第2题:

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。

    A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B:适合于小型企业
    C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E:加大了企业薪酬管理的成本

    答案:A,C,E
    解析:
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略,又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力;同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第3题:

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法( )。

    A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B.适合于小型企业
    C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E.加大了企业薪酬管理的成本

    答案:A,C,E
    解析:
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略,又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力;同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第4题:

    许多上市公司进行资产重组后,其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因,最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。( )


    正确答案:√

  • 第5题:

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案:A,B,D,E
    解析: