( )属于制定薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测

题目

( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B.企业在未来一年人力资源规划资料

C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D.企业的财力状况

E.薪酬预测


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  • 第1题:

    下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是( )。

    A.物价变动的资料
    B.市场工资水平
    C.绩效管理制度
    D.员工薪酬的基本资料
    E.企业文化 确认答案

    答案:A,B,D
    解析:
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。因此,本题应该选ABD

  • 第2题:

    在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案:A,C,D
    解析:
    P489企业在未来一年人力资源规划资料:拟招聘的新员工人数,拟招聘新员工的薪酬水平,预计晋升职务的员工人数,预计岗位轮换的员工人数,预计休假的员工人数,预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第3题:

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(  )。

    A.当前薪酬水平
    B.所在岗位
    C.上次调薪情况
    D.当前的薪酬级别
    E.所在薪酬级别的最高薪酬

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括:①姓名、年龄、性别、所在部门;②岗位名称;③当前薪酬水平;④当前的工资级别;⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资;⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第4题:

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。

    A.物价、市场薪酬水平
    B.员工薪酬的基本资料
    C.企业人力资源规划资料
    D.企业薪酬支付能力资料
    E.国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。

  • 第5题:

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括:物价,市场薪酬水平,员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,企业薪酬支付能力资料,国家薪酬、税收政策的变动资料等。