奖励形式有多样化特点,下面哪种形式不属于个人奖励形式()A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划

题目
奖励形式有多样化特点,下面哪种形式不属于个人奖励形式()

A、计件工资制

B、佣金

C、年度红利

D、利润分享计划

相似考题

1.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()此题为判断题(对，错)。

2.在权威结构上,小组合作学习把传统教学中鼓励学生个人之间竞争的奖励形式改为面向小组的合作性奖励,以小组成员的即为奖励标准。()此题为判断题(对，错)。

3.个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()此题为判断题(对，错)。

4.保密奖励的形式有精神鼓励和物质奖励,但以物质奖励为主。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    记一等功是奖励级别最高、奖励强度最大的公务员奖励形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    不属于对罪犯的狱政奖励形式的是（ ）。

    A．表扬和记功

    B．物质奖励

    C．减刑和假释

    D．准予离监探亲


    正确答案：C
    狱政奖励有表扬、物质奖励、记功和准予离监探亲。

  • 第3题：

    简述公务员奖励的授奖标准和形式。
    国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号奖品或者资金标准： 嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。
    略

  • 第4题：

    表扬与奖励的主要形式有( )。

    A.通报表扬

    B.口头表扬

    C.卓越奖

    D.优秀奖

    E.物质奖励


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    对业绩提供报酬可以采取的形式有()。

    A:个人奖励
    B:生产盈余计划
    C:津贴
    D:斯坎伦计划
    E:高温补助

    答案：A,B,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。其发放形式有：①个人奖励计划，包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划；②团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

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