激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()此题为判断题(对，错)。

题目
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

2.常见的个人奖励计划有()。A:计件制 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 E:收益分享计划

3.销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制

4.下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。 A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划

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  • 第1题：

    常见的个人奖励计划有（　　）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第2题：

    常见的个人奖励计划有( )。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第3题：

    31、个人激励薪酬的形式有（)；

    A．利润分享计划

    B．收入分享计划

    C．计件制

    D．工时制

    E．绩效工资


    绩效奖金;特殊绩效认可计划

  • 第4题：

    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.收益分享计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第5题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

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