个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()此题为判断题(对，错)。

题目
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

2.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

4.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。() ”相关问题

  • 第1题：

    个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。

    A、计件制

    B、工龄工资

    C、佣金制

    D、红利

    E、绩效工资


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。

    A:个人奖励计划
    B:团队奖励计划
    C:短期奖励计划
    D:长期绩效奖励计划
    E:弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第3题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括( )。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第4题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第5题：

    ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

    A.个人奖励计划
    B.佣金制
    C.管理奖励计划
    D.行为鼓励计划

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。

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