录用人员质量评估的指标不包括()A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

题目
录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比

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1.录用人员评估指标有哪些?

2.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模

4.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

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  • 第1题：

    下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。

    A.成本效益评估
    B.录用人员数量评估
    C.录用人员质量评估
    D.应聘与录用差额评估

    答案：D
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第2题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第3题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案：C
    解析：
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第4题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案：C
    解析：
    录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。

  • 第5题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（　　）。

    A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％
    C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％

    答案：D,E
    解析：

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