更多“在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( ) (A) 数量 (B) 成本(C) 质量 (D) 规 ”相关问题
  • 第1题:

    人员录用评估主要从( )三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案:B,C,E
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第2题:

    人员录用数量评估公式正确的是(  )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)× 100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第3题:

    在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案:C
    解析:
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第4题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是(  )。

    A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

    答案:D,E
    解析: