更多“招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量 ”相关问题
  • 第1题:

    在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案:C
    解析:
    录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。

  • 第2题:

    人员录用数量评估公式正确的是(  )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)× 100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第3题:

    在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案:C
    解析:
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第4题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    (  )是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。

    A.招聘成本效益评估
    B.人员招聘数量评估
    C.人员招聘质量评估
    D.人员录用数量评估

    答案:A
    解析:
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。