劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用

题目

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A．招收录用所支付的费用

B．培训费用

C．支付的工资和津贴

D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

E．劳动合同约定的其他赔偿费用

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1.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

2.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

3.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是() A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

参考答案和解析
正确答案：ABDE
ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。
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  • 第1题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第2题：

    劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。


    A.同意订立无固定期限劳动合同

    B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D.违反劳动合同约定的保密义务

    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，CDE项正确；

    AB属于正常行为，不需要承担赔偿责任。

  • 第3题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第5题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

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