关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是() A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

题目
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()

A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
相似考题

1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

3.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

4.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。()此题为判断题(对，错)。

更多“关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第2题：

    劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）

    • A、劳动者违反服务期的约定
    • B、劳动者违反保密义务
    • C、劳动者违反竞业限制
    • D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

    • A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
    • B、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
    • C、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • D、支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  • 第5题：

    如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？（）

    • A、劳动者
    • B、劳务派遣单位和用工单位
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位应承担的法律责任说法错误的是(   )。
    A

    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

    B

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

    C

    用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

    D

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动者违章操作，应当承担什么法律责任？

    正确答案： 由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）

    • A、有过错方承担相应责任
    • B、双方承担同等责任
    • C、用人单位承担所有责任
    • D、劳动者承担所有责任

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    劳动者违章操作，应当承担什么法律责任？


    正确答案: 由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

  • 第16题：

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第17题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

    • A、劳务派遣单位和用工单位
    • B、劳动者
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）
    A

    有过错方承担相应责任

    B

    双方承担同等责任

    C

    用人单位承担所有责任

    D

    劳动者承担所有责任


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位

    B

    劳动者

    C

    只能是用工单位

    D

    只能是劳务派遣单位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

    B

    劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

    C

    劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    D

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）
    A

    劳动者违反服务期的约定

    B

    劳动者违反保密义务

    C

    劳动者违反竞业限制

    D

    劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容