劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资D.对生产经营和工作造成的直接经济损失E.支付的津贴

题目

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.支付的津贴


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更多“劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下 ”相关问题
  • 第1题:

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

    答案:A
    解析:
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第2题:

    劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。


    A.同意订立无固定期限劳动合同

    B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D.违反劳动合同约定的保密义务

    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案:C,D,E
    解析:
    本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;

    AB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。

  • 第3题:

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案:A,B,D,E
    解析:
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的下列损失:①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题:

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

    答案:A
    解析:
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第5题:

    关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有(  )。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

    答案:A,C,D,E
    解析:
    B项,劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以解除劳动合同。