劳动合同无效是由（ ）确定的。A．当事人双方B．劳动行政机关C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院E．劳动争议调解委员会

题目

劳动合同无效是由（ ）确定的。

A．当事人双方

B．劳动行政机关

C．劳动争议仲裁委员会

D．人民法院

E．劳动争议调解委员会

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1.劳动合同是否有效由有关机构确认，下列确认劳动合同无效的机构包括：（ ）A．人民法院B．劳动争议仲裁委员会C．劳动争议调解委员会D．劳动局

2.劳动合同的无效，由（ ）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院

3.劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地B.劳动者户籍地C.劳动者住宿地D.劳动合同履行地

4.劳动合同的无效由( )确定。A.当事人双方B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.劳动行政机关

更多“劳动合同无效是由()确定的。A.当事人双方 B.劳动行政机关 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

    A．由合同双方当事人决定

    B．只能由人民法院确认

    C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案：D
    依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

  • 第2题：

    劳动合同的无效，由（ ）确认。

    A.企业管理者
    B.企业工会
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.劳动争议调解委员会
    E.人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第3题：

    劳动合同无效是由（）确定的。

    A当事人双方

    B劳动行政机关

    C劳动争议仲裁委员会

    D人民法院

    E劳动争议调解委员会


    C,D
    略

  • 第4题：

    如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ ）确认。
    A.双方当事人协商 B.企业上级主管部门
    C.工会或职代会 D.劳动争议仲裁委员会
    E.人民法院


    答案：D,E
    解析：

  • 第5题：

    劳动合同的无效只能由（）确认。

    A劳动争议仲裁委员会

    B人民法院

    C劳动争议仲裁委员会和人民法院

    D劳动争议调解委员会


    C
    略

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