劳动合同的无效，由（ ）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院

题目

劳动合同的无效，由（ ）确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

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1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院

2.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

3.劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()

4.劳动合同的无效,由()确认。A.公安机关B.工会C.人民法院D.人民政府E.劳动争议仲裁委员会

更多“劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者B.企业工会 C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.用人单位
    B.劳动行政部门
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.企业工会

    答案：C
    解析：
    只有C做出的裁定和判决是具有强制性法律效力的，其是法定的有权确认劳动合同无效或部分无效的机构。

  • 第2题：

    某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
    认。

    A 、 企业管理者
    B 、 企业工会
    C 、 劳动争议仲裁委员会
    D 、 劳动争议调解委员会
    E 、 人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 如果合同属于部分条款无效， 其余部分仍然有效， 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第3题：

    某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

    A．企业管理者
    B．企业工会
    C．劳动争议仲裁委员会
    D．劳动争议调解委员会
    E．人民法院?

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第4题：

    劳动合同的无效，由（ ）确认。

    A.企业管理者
    B.企业工会
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.劳动争议调解委员会
    E.人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第5题：

    某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。


    A.企业管理者

    B.企业工会

    C.劳动争议仲裁委员会

    D.劳动争议调解委员会

    E.人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

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