在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
第1题:
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于培训与开发,错误的说法是()。
第11题:
塑造领导能力
开发参与者的企业家潜能
让参与者准备好进行初级管理工作
提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
第12题:
具有较高潜力的初级管理人员
负责核心流程的管理人员
多项职能的管理人员
管理业务或项目并对其业绩全权负责者
至少负责两个职能部门者
第13题:
在企业中,培训面向的是______。
A.所有员工
B.管理人员
C.精英人员
D.有潜力的员
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
第22题:
管理理论教程
人际关系教程
基础管理教程
高级管理教程
总体管理教程
第23题:
具有管理潜能的员工
具有较高潜力的初级管理人员
负责核心流程战多项职能的管理人员
管理业务或项目并对其业绩全权负责者
第24题:
具有管理潜能的员工
具有较高潜力的初级管理人员
负责核心流程和多项职能的管理人员
管理业务或项目并对其业绩全权负责者