岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

题目

岗位工资制的特点包括( )。

A．对人不对岗

B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬

D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

相似考题

1.岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资

2.岗位工资制的特点包括（ ）。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

3.()具有“对岗不对人”的特点。A.计件工资B.收益分享C.岗位工资D.技能工资

4.岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

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  • 第1题：

    关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.根据岗位支付工资
    E.对人不对岗 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位工资制的最大特点是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位工资制的特点包括：①客观性较强；②以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。因此，本题应该选BCD。

  • 第2题：

    岗位薪酬制的特点包括（ ）。

    A.对人不对岗
    B.对岗不对人
    C.根据岗位支付工资
    D.工资支付的主观性较强
    E.以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第3题：

    不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

    A.薪酬的给予“对人不对岗”
    B.以岗位分析为基础
    C.客观性较强
    D.根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第4题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付工资
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第5题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第6题：

    岗位工资制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:对岗不对人
    C:根据岗位支付工资
    D:工资支付的主观性较强
    E:以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点是薪酬的给予、“对岗不对人”，具体特点如下：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第7题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、根据业绩支付工资
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、主观性较强
    • E、根据岗位支付工资

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）

    • A、根据业绩支付工资
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、主观性较强
    • E、根据岗位支付工资

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    岗位薪酬制的特点主要有（）。

    • A、根据业绩支付薪酬
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、对岗不对人
    • E、根据岗位支付薪酬

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。
    A

    根据业绩支付薪酬

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付薪酬


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第11题：

    多选题
    岗位工资制的特点包括（）。
    A

    对人不对岗

    B

    根据岗位支付工资

    C

    同岗不同酬

    D

    以岗位分析为基础

    E

    客观性较强


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    主观性较强

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位工资制的特点主要有()

    A:根据业绩支付工资
    B:客观性较强
    C:以岗位分析为基础
    D:对岗不对人
    E:根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位工资制即岗位薪酬制，是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外，其特点还有：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第14题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第15题：

    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

    A．根据业绩支付薪酬
    B．客观性较强
    C．以岗位分析为基础
    D．对岗不对人
    E．根据岗位支付薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第16题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第17题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

  • 第18题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付薪酬
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第19题：

    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）

    • A、对人不对岗
    • B、对岗不对人
    • C、人岗同对
    • D、即不对岗也不对人

    正确答案:B

  • 第20题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    岗位工资制的特点包括（）。
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    主观性较强

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位工资制的特点主要有（）。
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
    A

    对人不对岗

    B

    对岗不对人

    C

    人岗同对

    D

    即不对岗也不对人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

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