()具有“对岗不对人”的特点。A.计件工资B.收益分享C.岗位工资D.技能工资

题目
()具有“对岗不对人”的特点。

A.计件工资

B.收益分享

C.岗位工资

D.技能工资

相似考题

1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对岗” C:“对岗不对人” D:“人岗相分离”

2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人 B.对人不对岗 C.对事不对人 D.对人不对事

3.岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强

4.岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础

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  • 第1题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第2题：

    岗位工资制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:对岗不对人
    C:根据岗位支付工资
    D:工资支付的主观性较强
    E:以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点是薪酬的给予、“对岗不对人”，具体特点如下：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第3题：

    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

    A:对岗不对人
    B:对人不对岗
    C:对事不对人
    D:对人不对事

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第4题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第5题：

    岗位工资制的特点包括（ ）。

    A、对人不对岗
    B、对岗不对人
    C、根据岗位支付工资
    D、工资支付的主观性较强
    E、以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，具体有以下内容：①根据岗位支付工资②以岗位分析为基础③客观性较强。

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