岗位工资制的特点包括（ ）。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

题目

岗位工资制的特点包括（ ）。

A．对人不对岗

B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬

D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

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1.岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

2.岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础

3.岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强

4.岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资

参考答案和解析
正确答案：BDE
岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。其特点有：①根据岗位支付工资。岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。②以岗位分析为基础。岗位工资的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。③客观性较强。在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。
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  • 第1题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第2题：

    岗位工资制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:对岗不对人
    C:根据岗位支付工资
    D:工资支付的主观性较强
    E:以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点是薪酬的给予、“对岗不对人”，具体特点如下：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第3题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付薪酬
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第4题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

  • 第5题：

    岗位工资制的特点包括（ ）。

    A、对人不对岗
    B、对岗不对人
    C、根据岗位支付工资
    D、工资支付的主观性较强
    E、以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，具体有以下内容：①根据岗位支付工资②以岗位分析为基础③客观性较强。

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