更多“结构化面试问题的类型包括( )。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.技能性问题E.情境性问题 ”相关问题
  • 第1题:

    “你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?( )

    A.经验性问题
    B.背景性问题
    C.压力性问题
    D.情景性问题

    答案:B
    解析:
    背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此,本题应该选B。

  • 第2题:

    结构化面试试题通常涉及的类型有()

    A:知识性问题
    B:思维性问题
    C:经验性问题
    D:情感性问题
    E:行为性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第3题:

    面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的( )。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案:B
    解析:
    将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第4题:

    结构化面试试题通常涉及的类型有( )。

    A.知识性问题
    B.思维性问题
    C.经验性问题
    D.情感性问题
    E.行为性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第5题:

    结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案:A
    解析:
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第6题:

    以下不是结构化面试问题类型的是()。

    A:背景性问题
    B:常识性问题
    C:知识性问题
    D:经验性问题

    答案:B
    解析:
    结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  • 第7题:

    (2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于 (  )

    A.背景性问题
    B.情境性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案:B
    解析:
    P164-165
    情境性问题是将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。根据题干描述,本题中问题属于情境性问题。

  • 第8题:

    "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的()。

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、压力性问题

    正确答案:C

  • 第9题:

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题:

    结构化面试的问题类型有()

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、行为性问题
    • E、经验性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题:

    单选题
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的(  )。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案: A
    解析:
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第12题:

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案: A,B,C,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结构化面试问题的类型包括( )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.情境性问题
    E.技能性问题 确认答案

    答案:A,B,C,D
    解析:
    结构化面试问题的类型包括:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。因此,本题应该选ABCD

  • 第14题:

    “你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:压力性问题

    答案:D
    解析:
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第15题:

    以下不是结构化面试问题类型的是( )。

    A.背景性问题
    B.常识性问题
    C.知识性问题
    D.经验性问题

    答案:B
    解析:
    结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  • 第16题:

    “你好像不适合我们这里的工作,你看呢”这属于结构化面试中的( )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案:D
    解析:
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:1.背景性问题.即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。2.知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4.经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5.情境性问题.这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理 ”等。6.压力性问题.这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7.行为性问题.这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。例如,某岗位要求任职者对项目进行管理,就可以在面试中问这样的问题:“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外,还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。

  • 第17题:

    “假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做”,这类面试问题属于(  )。

    A.背景性问题
    B.情境性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案:B
    解析:
    本题考查的是结构化面试试题类型中的情境性问题。

  • 第18题:

    结构化面试问题的类型包括()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:技能性问题
    E:情境性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    结构化面试问题的类型具体可分为七种:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第19题:

    (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案:A
    解析:
    P164-165
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第20题:

    按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()

    • A、背景性和知识性问题
    • B、智能性问题
    • C、意愿性问题
    • D、情境性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    "你有什么业余爱好?"是结构化面试中的()。

    • A、经验性问题
    • B、情境性问题
    • C、背景性问题
    • D、压力性问题

    正确答案:C

  • 第22题:

    单选题
    "你有什么业余爱好?"是结构化面试中的()。
    A

    经验性问题

    B

    情境性问题

    C

    背景性问题

    D

    压力性问题


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    结构化面试的问题类型有()
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    行为性问题

    E

    经验性问题


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的()。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案: C
    解析: 暂无解析