更多““你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。A.前景性问题B.知识性问 ”相关问题
  • 第1题:

    “你好像不适合我们这里的工作,你看呢”这属于结构化面试中的( )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案:D
    解析:
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:1.背景性问题.即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。2.知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4.经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5.情境性问题.这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理 ”等。6.压力性问题.这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7.行为性问题.这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。例如,某岗位要求任职者对项目进行管理,就可以在面试中问这样的问题:“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外,还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。

  • 第2题:

    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的(  )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案:D
    解析:
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。

  • 第3题:

    “你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案:D
    解析:
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:1.背景性问题.即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。2.知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。4.经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5.情境性问题.这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。6.压力性问题.这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。7.行为性问题.这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。例如,某岗位要求任职者对项目进行管理,就可以在面试中问这样的问题:“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求?”“除了你之外,还有哪些人参与到项目之中?”“你是怎样完成项目的目标的?”等。

  • 第4题:

    “你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的(  )。

    A. 背景性问题
    B. 知识性问题
    C. 思维性问题
    D. 压力性问题

    答案:C
    解析:
    思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是考察应聘者的分析和评价能力。

  • 第5题:

    “你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(  )。

    A. 背景性问题
    B. 知识性问题
    C. 思维性问题
    D. 压力性问题

    答案:D
    解析:
    压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。