岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资

题目
岗位工资制的特点主要有()

A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
相似考题

1.岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

2.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

3. 提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制 B.岗位薪点工资制 C.岗位等级工资制 D.岗位定员定额工资制 E.岗位业绩工资制

4.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

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  • 第1题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

    • A、基础工资制
    • B、单一型岗位工资制
    • C、技能工资制
    • D、衔接可变型岗位工资制
    • E、重合可变型岗位工资制

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。


    正确答案:技能工资；岗位工资

  • 第4题：

    岗位工资制的特点？


    正确答案: 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。

  • 第5题：

    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）

    • A、结构工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、谈判工资制
    • D、行业技能工资
    • E、特别工资制

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

    • A、岗位技能工资制度
    • B、岗位工资制度
    • C、考评工资制度
    • D、等级工资制度
    • E、计件工资制度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    问答题
    简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

    正确答案： 1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准；
    2、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
    3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    岗位工资制的特点及优缺点。

    正确答案： 岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
    岗位工资制特点：
    （1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
    （2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
    岗位工资制的优点有：
    （1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
    （2）有利于合理配置人力资源。
    （3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
    （4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
    缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    最常见的工资制度有（）
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国企业近期采用的工资制度主要有（）。
    A

    等级工资制采集者退散

    B

    结构工资制

    C

    浮动工资制

    D

    计件工资制

    E

    岗位技能工资制


    正确答案： E,D
    解析： 我国的企业近期采用的工资制度主要有：等级工资制，结构工资制，浮动工资制，岗位技能工资制。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于职位工资制的有（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    岗位绩效工资制

    D

    业务绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    岗位等级工资制的特点。

    正确答案： 一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
    二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
    三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第14题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    最常见的工资制度有（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、等级工资制
    • D、岗位工资制
    • E、结构工资制

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）
    A

    结构工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    谈判工资制

    D

    行业技能工资

    E

    特别工资制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
    A

    经营者年薪制

    B

    职务工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    岗位工资制的特点？

    正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
    2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
    3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
    4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    等级工资制

    D

    岗位工资制

    E

    结构工资制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
    A

    基础工资制

    B

    单一型岗位工资制

    C

    技能工资制

    D

    衔接可变型岗位工资制

    E

    重合可变型岗位工资制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位工资制的特点主要有（）。
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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