参考答案和解析
正确答案：
（一） 招聘的原因及要求：
员工招聘原因有以下几种：
①新公司成立；
②现在职位因各种原因发生空缺；
③公司业务扩大；
④调整不合理的职工队伍等；
企业招聘工作中的要求：
①符合国家的有关法律、政策和本国利益；
②公平原则；
③坚持平等就业；
④要确保录用人员的质量；
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；
⑥努力降低招聘成本；
（二） 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求诊断
2、制定招聘计划
3、员工招聘与录用
4、招聘测试与面试
5、录用人员岗前培训
6、试用员工上岗试用
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第1题：
录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量
B.职位填补的及时性
C.用人单位或部门对招聘工作的满意度
D.招聘员工的质量
E.新员工对所在岗位的满意度答案：A,B,C,E解析：录用环节的评估包括：1．录用员工的质量（业绩、出勤率等）。
2．职位填补的及时性。
3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。
4．新员工对所在岗位的满意度。 -
第2题：
员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
错误 -
第3题：
在招聘中，录用比越低说明招聘到的员工质量越高。
正确 -
第4题：
（）职能包括招募、甄选与录用三部分。
A．人力资源规划
B．工作分析
C．员工培训
D．员工招聘
正确 -
第5题：
15、（）职能包括招募、甄选与录用三部分。
A．人力资源规划
B．工作分析
C．员工培训
D．员工招聘
错误