企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训

题目
企业人力资源管理体系中不含有()。

A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
相似考题

1.形成企业核心竞争力的基础是( )。A．人力资源B．管理体系C．技术体系D．信息系统

2.企业核心竞争力得以形成的关键是()。A:企业的技术体系 B:企业的管理体系 C:企业的信息系统 D:企业的人力资源

3.企业保持核心竞争力的前提是完善的()。A:人力资源 B:技术体系 C:管理体系 D:信息系统

4.企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )

参考答案和解析
答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。
更多“ 企业人力资源管理体系中不含有()。”相关问题

  • 第1题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第2题：

    企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）

    • A、招聘与配置
    • B、培训与开发
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    对企业而言世界级的难题是：（）

    • A、人力资源统筹
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源发掘
    • D、目标绩效管理体系

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    形成企业核心竞争力的基础是（　）

    • A、人力资源
    • B、技术体系
    • C、管理体系
    • D、信息系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
    A

    人力资源管理体系

    B

    财务管理系统

    C

    信息管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    HSE管理体系是一个有明确独立性的体系，它有别于财务管理体系、人力资源管理体系、质量管理体系等，并不是企业运行管理的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。

    正确答案： （1）员工晋升提拨的参照；
    （2）确定职位等级的手段；
    （3）确定薪酬分配的依据；
    （4）招聘到合适员工的保证；
    （5）制定人力资源规划的参考。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业核心竞争力得以形成的关键是()。
    A

    企业的技术体系

    B

    企业的管理体系

    C

    企业的信息系统

    D

    企业的人力资源


    正确答案： A
    解析： 本题考查技术体系。技术体系是企业核心竞争力得以形成的关键。

  • 第11题：

    多选题
    《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）
    A

    招聘与配置

    B

    培训与开发

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
    （1）员工晋升提拨的参照；
    （2）确定职位等级的手段；
    （3）确定薪酬分配的依据；
    （4）招聘到合适员工的保证；
    （5）制定人力资源规划的参考。
    略

  • 第14题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第15题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

    • A、人力资源管理体系
    • B、财务管理系统
    • C、信息管理系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    对企业而言世界级的难题是：（）
    A

    人力资源统筹

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源发掘

    D

    目标绩效管理体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    形成企业核心竞争力的基础是（　）
    A

    人力资源

    B

    技术体系

    C

    管理体系

    D

    信息系统


    正确答案： B
    解析： 核心竞争力构成
    人力资源——形成企业核心竞争力的基础;
    技术体系——核心竞争力得以形成的关键;
    管理体系;
    信息系统――完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持
    价值观―――价值观念的更新是企业核心竞争力不断创新的动力

  • 第20题：

    判断题
    薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是企业核心竞争力得以形成的基础。
    A

    企业的技术体系

    B

    企业的管理体系

    C

    企业的信息系统

    D

    企业的人力资源


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第23题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容