配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。A.文化程度 B.资格经历 C.工作表现 D.工作态度 E.专业能力

题目
配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

A.文化程度
B.资格经历
C.工作表现
D.工作态度
E.专业能力
相似考题

1.相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()此题为判断题(对，错)。

2.配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()此题为判断题(对，错)。

3.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

4.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:()A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法

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  • 第1题：

    (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。

    A.配对比较法
    B.综合加权法
    C.能位匹配法
    D.升等考试法
    E.评价中心法

    答案：A,D,E
    解析：
    P197-198
    选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
    选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

  • 第2题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
    A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

    • A、成对比较法
    • B、比较排列法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）

    A.综合加权法
    B.配对比较法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    P197-198
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人： 1、配对比较法。2、主管评定法。3、评价中心法。4、升等考试法。5、综合选拔法。

  • 第14题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。

    A.成对比较法
    B.比较排列法
    C.配对比较法
    D.评价中心法

    答案：C
    解析：
    配对比较法是通过列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

  • 第15题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    选择晋升候选人的方法包括（）。

    A.配对比较法
    B.综合加权法
    C.能位匹配法
    D.升等考试法
    E.评价中心法

    答案：A,D,E
    解析：
    P198 ADE

    选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
    选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

  • 第17题：

    中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第18题：

    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第19题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第20题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、综合选拔法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    360度考核法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,D
    解析：
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人：①配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目，对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

  • 第22题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • 第23题：

    单选题
    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
    A

    成对比较法

    B

    比较排列法

    C

    配对比较法

    D

    评价中心法


    正确答案： A
    解析： 配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

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