相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()此题为判断题(对，错)。

题目
相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

2.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡

3.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

4.考核绩效中最简单也最常用的工具是:()A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法

更多“相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() ”相关问题

  • 第1题：

    行为评价中的相对评价法包括?()

    A、排序法

    B、配对比较法

    C、强制分布法

    D、评语法

    E、行为核查清单法


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第3题：

    （），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

    A．个体排序法

    B．配对比较法

    C．人物比较法

    D．强制比例法


    人物比较法

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，常用的有比较法，其中主要包括（）。

    A．个体排序法

    B．配对比较法

    C．人物比较法

    D．强制比例法


    关键绩效指标法;序列比较法;目标管理法;关键事件法

相关内容