在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告 B:网络招聘 C:校园招聘 D:猎头推荐

题目
在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
相似考题

1.外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()A、校园招聘B、猎头招聘C、海外招聘D、合作伙伴推荐

2.在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐

4.在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()此题为判断题(对，错)。

更多“在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    在以下食物中胆固醇含量最高的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


    正确答案：C
    【考点】胆固醇的食物来源

  • 第2题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第3题：

    下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]

    A:成本较低
    B:选择余地大，涉及范围广
    C:方便快捷
    D:不受到地点和时间的限制
    E:成功率高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    网络招聘是外部招募的主要方法之一，其优点主要包括：①成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广；②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

  • 第4题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内行成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第5题：

    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]

    A:校园招聘
    B:猎头公司
    C:熟人推荐
    D:档案筛选

    答案：A
    解析：
    校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第6题：

    在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）

    • A、招聘会
    • B、报纸、期刊
    • C、网上招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
    A

    录用比

    B

    招聘完成比

    C

    应聘比

    D

    总成本效用


    正确答案： A
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第8题：

    单选题
    效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）
    A

    培训和招聘成本

    B

    入职成本

    C

    招聘成本

    D

    用人成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
    A

    内部招募

    B

    社会招聘

    C

    校园招聘

    D

    定期招聘


    正确答案： C
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第10题：

    单选题
    在以下招聘方式中，成本最高的是（）
    A

    发布广告

    B

    网络招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头推荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    招募成本

    B

    直接成本

    C

    安置成本

    D

    选拔成本

    E

    录用成本


    正确答案： D,E
    解析：
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本。

  • 第12题：

    多选题
    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    工作更加努力

    B

    对候选人的了解比较准确

    C

    招募成本较高

    D

    易在组织内行成裙带关系

    E

    适应范围较窄


    正确答案： B,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第13题：

    ()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；③招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第14题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题：

    ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：B
    解析：
    人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）*100%，当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



    请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题]


    (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。


    (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？


    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？




    答案：
    解析：

    (1)图1(a)、(b)、(c)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：


    (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。


    (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。


    (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。


    (2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：


    ①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。


    ②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(c)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。


    ③选择(c)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。


    ④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。


    所以，杨一平采用(c)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。


    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图


    (a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。


  • 第17题：

    效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

    正确答案： 公文处理
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　　）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]
    A

    录用比

    B

    招聘完成比

    C

    应聘比

    D

    总成本效用


    正确答案： C
    解析：
    人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%，当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第21题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第22题：

    多选题
    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    总成本效益＝录用人数÷招聘总成本

    B

    招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用

    C

    招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用

    D

    选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用

    E

    录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用


    正确答案： A,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题：

    问答题
    宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题]　 请结合本案例回答以下问题：　 （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？　 （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

    正确答案： (1)校园招聘又称上门招聘,是指由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ①校园招聘的主要方式
    a.最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,双向选择;
    b.单位自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等;
    c.单位通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
    ②适合招聘的岗位人员
    校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。
    (2)宝洁采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题:
    ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。
    ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,以便替换。
    ③大学生由于缺乏社会经验,往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,纠正他们的错误认识。
    ④针对学生感兴趣的问题做好准备。
    招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
    解析： 暂无解析

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