第1题:
第2题:
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)
答:
(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现:①参与程度;②影响力;③决策程序;④任务完成情况;⑤团队氛围和成员共鸣感。
(2)主要咨询以下问题:①题目是否与实际工作相联系,能否考察出被评价者的能力。②如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡。③题目是否需要继续修改、完善。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
无领导小组讨论的材料准备的内容包括:(),讨论主题,讨论步骤,评分表。
第7题:
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
第8题:
无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计,此阶段是整个过程的主要环节。
第9题:
第10题:
编制题目
设计评分表
确定讨论小组
编制计时表
选定设备器具
第11题:
5
10
30
40
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
第19题:
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)
第20题:
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。
第21题:
评价指标应具有针对性
面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
应从岗位分析中提取特定的评价指标
设计评分表的重点是确定测评能力指标
被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
第22题:
5个
10个
30个
40个
第23题:
应从岗位分析中提取评价指标
评价指标不能太多
以确定测评品德指标为重点
测评指标具有针对性
对每一测评指标制定量化标准
第24题:
了解题目
预评分
克服偏见
重结果