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  • 第1题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。

    A.5

    B.10

    C.30

    D.40


    正确答案:B
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标撞制在10个以内,否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

  • 第2题:

    无活载情况下更换铆钉时,应每隔1个钉孔穿一个螺栓,每组孔眼应打入()的冲钉。

    A.10%

    B.20%

    C.30%

    D.40%


    参考答案:A

  • 第3题:

    显微镜检查尿细胞时,应观察高倍视野

    A.5个

    B.10个

    C.15个

    D.20个

    E.30个


    正确答案:B

  • 第4题:

    栓剂类中成药,储存时的温度一般不超过

    A.5℃

    B.10℃

    C.30℃

    D.40℃

    E.50℃


    正确答案:D

  • 第5题:

    基金投资于规定以外的可转让证券,不得高于基金资产的( )。

    A.5%

    B.10%

    C.30%

    D.40%


    正确答案:B
    UCITS基金可投资于成员国或非成员国证券交易所正式上市的可转让证券,或在成员国、非成员国其他有管制的、正常运作的、被认可的、对公众开放的可转让证券。基金还可投资于近期发行的、已取得许可将于一年内在证券交易所或有管制的市场上市的可转让证券。基金投资于以上规定以外的可转让证券,不得高于基金资产的10%;投资于可转让的并可确定价值的债券的比例也不得高10%,两者之和也不能高于10%。

  • 第6题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

    A:5个
    B:10个
    C:30个
    D:40个

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第7题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在(  )以内。

    A.5个
    B.10个
    C.15个
    D.20个

    答案:B
    解析:
    评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第8题:

    关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有()

    A:应从岗位分析中提取评价指标
    B:评价指标不能太多
    C:以确定测评品德指标为重点
    D:测评指标具有针对性
    E:对每一测评指标制定量化标准

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第9题:

    关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的是(  )。

    A. 测评指标应当具有针对性
    B. 评价指标应控制在10个以内
    C. 以品德测评指标为侧重点
    D. 应从岗位分析中提取评价指标
    E. 对每一测评指标制定量化标准

    答案:A,B,D,E
    解析:
    无领导小组讨论评分表包括评分标准及评分范围。评分标准是对各测评能力指标进行表述,评分范围给出各测评能力指标在总分中的权重和具体分值及该能力优、良、中、差四个等级的评分区间。设计评分表时确定测评能力指标是重点,主要要求包括:①应从岗位分析中提取特定的评价指标,且测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求;②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内;③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,如发言次数、发言时间长短、创新点数量等,以便评分的准确公平性。

  • 第10题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()个以内。

    A:5
    B:10
    C:30
    D:40

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第11题:

    单选题
    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)
    A

    5个

    B

    10个

    C

    30个

    D

    40个


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有(  )。 
    A

    应从岗位分析中提取评价指标

    B

    评价指标不能太多

    C

    以确定测评品德指标为重点

    D

    测评指标具有针对性

    E

    对每一测评指标制定量化标准


    正确答案: A,B
    解析:
    无领导小组讨论评分表是无领导小组讨论中的重要工具,评分表包括评分标准及评分范围。主要要点包括:①应从岗位分析中提取特定的评价指标。不同的岗位对员工的要求是不一样的。对于不同层级、不同部门的岗位要求也是不一样的,因此,测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,以便评分准确公平。C项,设计评分表时确定测评能力指标是重点。

  • 第13题:

    外呼营销代表打字()以上。

    A.10个/分钟

    B.20个/分钟

    C.30个/分钟

    D.40个/分钟


    参考答案:C

  • 第14题:

    管型检查时至少应观察多少个低倍视野A.5个B.10个C.15个D.20个SXB

    管型检查时至少应观察多少个低倍视野

    A.5个

    B.10个

    C.15个

    D.20个

    E.25个


    正确答案:D
    遵循尿沉渣检查标准化要求:检查细胞,应观察10个高倍视野,检查管型,应再观察20个低倍镜视野。

  • 第15题:

    商业汇票的提示付款期限,为自汇票到期日起( )内。

    A.5天

    B.10天

    C.30天

    D.2个月


    正确答案:B

  • 第16题:

    显微镜检查尿管型时,应观察低倍视野

    A.5个

    B.10个

    C.15个

    D.20个

    E.30个


    正确答案:D

  • 第17题:

    显微镜检查尿管型时,应观察低倍视野A.5个B.10个C.15个D.20个SXB

    显微镜检查尿管型时,应观察低倍视野

    A.5个

    B.10个

    C.15个

    D.20个

    E.30个


    正确答案:D
    依据尿沉渣检查的标准化要求:检查细胞,应观察10个高倍视野,检查管型,应在观察20个低倍镜视野。

  • 第18题:

    两个20?电阻串联后的总电阻是( )。

    A.5?
    B.10?
    C.20?
    D.40?

    答案:D
    解析:
    由并联电阻计算公式可得

  • 第19题:

    关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有(  )。

    A.应从岗位分析中提取评价指标
    B.评价指标不能太多
    C.以确定测评品德指标为重点
    D.测评指标具有针对性
    E.对每一测评指标制定量化标准

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考查的是无领导小组讨论评分表的设计。

  • 第20题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

    A.30个
    B.10个
    C.40个
    D.5个

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第21题:

    (2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

    A.30个
    B.10个
    C.40个
    D.5个

    答案:B
    解析:
    P182-183
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第22题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)

    • A、5个
    • B、10个
    • C、30个
    • D、40个

    正确答案:B

  • 第23题:

    单选题
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。
    A

    5

    B

    10

    C

    30

    D

    40


    正确答案: D
    解析:
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。