工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A.工作环境变化B.新组织建立C.工作性质发生变化D.新的职位产生

题目

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A.工作环境变化

B.新组织建立

C.工作性质发生变化

D.新的职位产生

相似考题

1.在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析

2.酒店人力资源管理的基础是()。A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

3.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

参考答案和解析
正确答案：BCD

　　本题所考查的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时，工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容，正确答案是BCD.

更多“工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。 A.工作环境变化 B.新组织建 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是整个人力资源管理工作的基础

    A．工作分析

    B．职务分析

    C．岗位分析

    D．以上都是


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()

    A.工作评价

    B.工作分析

    C.岗位设计

    D.人力资源规划


    参考答案B

  • 第3题：

    工作分析需求产生的几种情况包括()。

    A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

    B、当新的工作产生时

    C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

    D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    为了使“才能尽其职”,避免人力资源的浪费,需要进行()的分析。

    A.工作职责

    B.工作环境

    C.工作人员能力

    D.工作流程


    参考答案：AD

  • 第5题：

    人力资源管理最为基础性的工作是( )。

    A.工作分析
    B.人员配置
    C.角色安排
    D.组织分解

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第7题：

    当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A.人力资源培训与开发
    B.工作评价
    C.人力资源规划
    D.员工职业生涯规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。

  • 第8题：

    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


    正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

  • 第9题：

    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

    • A、工作环境变化
    • B、新组织建立
    • C、工作性质发生变化
    • D、新的职位产生

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第11题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理最为基础性的工作是(  )。
    A

    工作分析

    B

    人员配置

    C

    角色安排

    D

    组织分解


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    工程项目人力资源管理中，为做好项目组织计划进行的工作分析包括对每一工作

    的( )

    A．任务与职责进行审定B．任职条件进行审定

    C．工作环境进行审定D．工作量进行分析预测

    E．人员需求与配备情况审定


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在如下哪些情况下需要进行工作分析?()

    A.当新组织建立时。

    B.当新的工作产生时。

    C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。

    D.有普通员工正常退休时。


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    人力资源管理科学化的基础是()。

    A.工作评价

    B.工作分析

    C.岗位设计

    D.人力资源规划


    参考答案B

  • 第16题：

    整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

    A.人力资源规划

    B.人力资源战略

    C.人力资源市场调查

    D.工作分析


    正确答案：D

    本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

  • 第17题：

    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。

    A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
    B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
    C.工作分析的内容是职位说明书
    D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    答案：C
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位。内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(也可以称为职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。

  • 第18题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第19题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第20题：

    工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第22题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
    A

    工作环境变化

    B

    新组织建立

    C

    工作性质发生变化

    D

    新的职位产生


    正确答案： B,C
    解析： 通常在出现以三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时.工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，选项BCD正确。

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